人类行为的底层驱动分为两类：内置奖惩机制与非奖惩类核心动力。前者通过多巴胺快感（如游戏反馈、情感甜头）或隐性惩罚（如贷款利息隐瞒）操控行为，PUA、公司管理均源于此；后者则是更隐蔽的人性本质，也是收割的关键抓手。


一、好奇心（探索欲）：寻宝幻觉的引导术机制本质人类对未知的探索欲源于安全感与掌控感的追求，兼具“获利期待” 与 “风险规避” 双重属性，易被模糊信息触发。

1. 信息寻宝：模糊利好