研究员的招募，我所了解的主要还是应届的MBA、或硕、博士，或者是直接去挖人，比如去年高盛、瑞银就直接去中金高薪挖人。应届生的好处是起薪低，给个7、8k就挺不错的了，券商也要考虑人力成本的。再说，原来学的东西只是一个知识背景，来了以后还要不断培训的，大机构有他自身的一套系统。
关于从业资格，应该不难，现在的情况不清楚，但6、7年前，我考的时候，看了一周的指定教材，白天还要上班，很侥幸，五门课一次都